Şanlıurfa’da artık yasaklandı! 40 bin lira cezası var

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye genelinde kayıt dışı istihdamla mücadele etmek amacıyla önemli adımlar atıyor. 2024 yılı itibarıyla, bir çalışanın en az bir gün sigortasız çalıştırılması halinde işletmelere aylık en az 40 bin 5 lira ceza kesileceği duyuruldu. Bu yeni uygulama, işletmelerin mali yükünü artırma potansiyeli taşıyor.

YÜKSEK CEZALAR

SGK’nın açıklamalarında, kayıtdışı işçilik uygulamalarının işletmelere yüksek maliyetler getireceği vurgulanıyor. Örneğin, bir işçinin altı ay boyunca sigortasız çalıştırılmasının, işletmeye yaklaşık beş katı kadar prim yükümlülüğü getirebileceği belirtildi. İş kazası durumunda sigortasız çalıştırılan işçilerin, işverenler üzerinde ciddi adli ve idari sorumluluklar doğurabileceği ifade edildi. Ayrıca, sigortasız bir çalışanın kazaya uğraması veya vefat etmesi durumunda, tüm tazminat ve ödemelerin işletmeden talep edileceği uyarısında bulunuldu.

ELDEN ÖDEME UYGULAMASINA SON

SGK, kayıt dışı istihdamı azaltmak için, 5 ve daha fazla işçisi bulunan işletmelerin çalışanlarına yaptıkları ücret ödemelerini yalnızca banka aracılığıyla gerçekleştirebileceğini açıkladı. Elden ödeme uygulamasının yasaklandığına dikkat çekilen açıklamada, bu tedbirin kayıt dışı ödemeleri önlemeyi ve işçilerin sosyal güvenlik haklarını korumayı amaçladığı belirtildi.

Türkiye’de çalışan yabancı işçiler ve stajyerler için de önemli düzenlemeler getirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin almadan işbaşı yapamayacakları belirtilen yabancı işçilere, çalışma izni bulunmayan her bir kişi için 56 bin lira ceza uygulanacağı ifade edildi. Ayrıca, kayıt dışı çalışan yabancı işçilere 45 bin lira ceza kesileceği belirtildi.

SGK'nın yeni düzenlemeleri, Türkiye işgücü piyasasında kayıtdışılığı azaltmayı hedefliyor. Uzmanlar, kayıtdışı istihdamın hem sosyal güvenlik sistemine hem de devletin vergi gelirlerine olumsuz etkileri olduğunu belirtiyor. Bu tür düzenlemelerin istihdamın kayıt altına alınması, sosyal güvenlik sisteminin güçlendirilmesi ve haksız rekabetin önlenmesi açısından kritik olduğu ifade ediliyor.

SGK'nın yürüttüğü kampanyaların ve denetimlerin, işverenlerin ve çalışanların haklarının korunmasına önemli katkılar sağlaması bekleniyor. İşverenler için kayıtlı istihdamın sağlanmasının uzun vadede maliyetleri azaltacağı ve iş gücü piyasasında daha sağlıklı bir rekabet ortamı oluşturacağı öngörülüyor.