Türkiye Büyük Millet Meclis'inde (TBMM )görüşülen yeni düzenlemeler, EYT dışında kalan milyonlarca çalışan için erken emeklilik fırsatları sunuyor. 3600, 4500 ve 7200 prim günü olanlar için özel formüller hazırlanırken, eksik prim günlerini tamamlayamayan vatandaşlar için borçlanma imkanları artıyor. Kadınlar için doğum borçlanması, erkekler için askerlik borçlanması, engelliler için yaş şartı olmaksızın emeklilik gibi düzenlemelerle emeklilik süreci daha erişilebilir hale geliyor. Bu yeni adımlar, çalışanların emekli olabilmesi için önemli kolaylıklar sağlıyor.
KADINLAR İÇİN ÇOCUK BORÇLANMASI İMKANI
Çocuk sahibi olan kadınlar, sigorta giriş tarihinden sonra gerçekleşen doğumları için borçlanma yaparak prim gün sayılarını artırabiliyorlar. Bu sistemde, her çocuk için 720 gün kazanılabiliyor. Toplamda üç çocuk sahibi olan kadınlar, 2160 prim günü avantajı elde edebiliyor. Bu, emeklilik yaşını yaklaşık altı yıl kadar öne çekebilecek bir fırsat sunuyor. Çocuk borçlanması, özellikle sigorta prim gününü tamamlamakta zorlanan kadınlar için önemli bir avantaj sağlıyor.
ERKEK ÇALIŞANLAR İÇİN ASKERLİK BORÇLANMASI
Askerlik, erkek çalışanlar için de önemli bir borçlanma fırsatı sunuyor. Sigorta giriş tarihinden önceki askerlik süresi, borçlanma yoluyla prim olarak eklenebiliyor. Bu düzenleme, erkek çalışanların emeklilik yaşını öne çekebilecek ve sigorta süresi eksik olan kişilerin emekli olabilme imkânlarını artıracak. Askerlik borçlanması, sigorta gün sayısını artıran bir diğer önemli uygulama olarak öne çıkıyor.
KISMİ EMEKLİLİK SEÇENEKLERİ
Kısmi emeklilik, sigorta prim gününü tamamlayamayan çalışanlar için büyük bir avantaj sunuyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, 10 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında bu imkândan yararlanabilecekler. Bu düzenleme, prim gün sayısını tamamlayamayan ancak emekli olmayı isteyen çalışanlar için önemli bir çıkış yolu sağlıyor.
Bunun yanı sıra, iş gücünün yüzde 60’ını kaybeden çalışanlar için malulen emeklilik de bir seçenek olarak sunuluyor. Malulen emekli olabilmek için, çalışanların sağlık raporuyla iş gücü kaybını kanıtlaması gerekiyor. Bu düzenleme, sağlık sorunları nedeniyle çalışamayan kişilerin de emekli olabilmesini sağlıyor.
ENGELLİ ÇALIŞANLAR VE YIPRANMA PAYI
Engelli çalışanlar, yüzde 40 engelli raporuyla 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile yaş şartı olmaksızın emekli olabiliyorlar. Bu düzenleme, engelli çalışanların emeklilik yaşını ve süresini önemli ölçüde kolaylaştırıyor. Engelli bireyler için sunulan bu imkân, çalışma hayatındaki engelleri aşmakta zorlanan kişilere yönelik önemli bir düzenleme.
Ayrıca, madenciler ve gazeteciler gibi ağır işlerde çalışanlar için de yıpranma payı ile erken emeklilik avantajı sunuluyor. Bu kişiler, çalışma koşullarının zorluğu göz önünde bulundurularak daha kısa sürede emekli olabilecekler.
YENİ DÜZENLEMELER NE SAĞLIYOR?
EYT dışında kalanlar için Meclis’te görüşülen yeni düzenlemeler, çalışanların emeklilik hakkını elde etme yolunda önemli fırsatlar sunuyor. Sigortalılık süresi ve prim günü eksiği bulunan çalışanlar için borçlanma yöntemleri ve özel formüller geliştirilirken, kadınlar, erkekler, engelliler ve ağır işlerde çalışanlar gibi farklı gruplara yönelik ayrı ayrı avantajlar sağlanıyor. Bu düzenlemelerle, emeklilik hakkına kavuşamayan milyonlarca vatandaşın önündeki engellerin aşılması hedefleniyor.
Emeklilik planlamaları konusunda önemli adımlar atan bu düzenlemeler, çalışanların geleceğe dair daha sağlam bir plan yapmalarına yardımcı olacak. Çalışma hayatının farklı alanlarındaki vatandaşlar için yeni fırsatlar sunulurken, emeklilik sürecinde karşılaşılan engellerin de önemli ölçüde hafifletilmesi bekleniyor