Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) 30 Temmuz'da tatile girmişti. 1 Ekim'de açılacak olan Meclis'in gündem maddeleri ise şimdiden şekillenmeye başladı. Sosyal konuları derinden etkileyecek 8 önemli başlık ön plana çıkıyor. İşte yeni dönemde Meclis'ten beklenen reformlar:
EMEKLİ MAAŞ BAĞLAMA SİSTEMİ
Milyonlarca emekliyi ilgilendiren bu reformda, emekli maaş bağlama formülleri yeniden gözden geçirilecek. Karmaşık maaş sistemi sadeleştirilecek, prime esas kazançların yanı sıra çalışma gün sayısının da etkisi artırılacak. Bu düzenleme, çalışanları sistemde daha uzun süre kalmaya teşvik edecek ve yüksek prim ödeyenler daha yüksek emekli aylığı alacak.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK
Orta Vadeli Program'da yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanlara ikinci bir emekli maaşı sağlanacak. BES aracılığıyla uygulanacak bu sistemle, çalışanlar Sosyal Güvenlik Kurumu dışında ek emekli maaşı veya toplu para alma fırsatına sahip olacak.
BAĞ-KUR PRİM GÜN SAYISI
Küçük esnaf için düşünülen yeni düzenlemede, Bağ-Kur primleri SSK primleri gibi 7200 güne düşürülecek. Böylece esnaf, 9 bin gün yerine 1800 gün daha az prim ödeyerek emekli olma şansını elde edecek.
EMEKLİ MAAŞLARI
Emekli maaşlarında kullanılan güncelleme katsayısının artırılması bekleniyor. Enflasyon ve büyüme verileriyle hesaplanan katsayının 2024'te yüksek çıkması öngörülüyor. Bu durum, 2024'te emekli olanların daha yüksek maaş almasına olanak sağlayacak.
ÇALIŞMA GÜNLERİ
Çalışma günlerinin azaltılması konusundaki tartışmalar Türkiye'de de sürüyor. Özel sektörde haftalık çalışma süresinin 45 saatten 35 veya 40 saate düşürülmesi planlanıyor.
3600 EK GÖSTERGE
Görevdeki memurları kapsayan bu düzenleme ile, 1. Dereceye ulaşan kamu çalışanlarının otomatik olarak 3600 ek göstergede yükseltilmesi hedefleniyor. Bu sayede unvanlar arasındaki ek gösterge farkları ortadan kaldırılacak.
EV KADINLARINA EMEKLİLİK
Ev kadınlarına sosyal güvence ve emeklilik hakkı sağlanacak. Aile Koruma Paketi kapsamında, ev kadınlarının isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte biri devlet tarafından karşılanacak. Ayrıca çocuk sayısına göre yıpranma hakkı ve yaş şartında indirim gibi düzenlemeler de gündeme gelebilir.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ
Özel sektörde çalışma saatlerinin düşürülmesinin yanı sıra, kamu sektöründe esnek çalışma modellerinin uygulanması planlanıyor. Bu çerçevede memurlar esnek mesai saatleri kullanabilecek ve uygun alanlarda uzaktan çalışma yöntemleri devreye alınacak.