Personel aranıyor: Hem de maaşlar asgari ücretin 3 katı!

Türkiye'de mobilya sektörü, son yıllarda önemli bir büyüme göstererek ihracatta büyük başarılara imza atmasına rağmen, kalifiye eleman sıkıntısıyla karşı karşıya. Sektörde, ahşap işleme, döşeme, tasarım gibi birçok alanda eleman ihtiyacı bulunuyor. Özellikle gençlerin üretim işlerine olan ilgisinin az olması, bu sorunu daha da derinleştiriyor. Sektörün sunduğu yüksek maaşlar ve kariyer fırsatlarına rağmen, eleman bulma zorluğu devam ediyor.

5

Türkiye’de çalışanların büyük bir kısmı asgari ücret veya biraz üzerinde maaş alırken, mobilya sektöründe durum oldukça farklı. Sektörde maaşlar 50 bin TL’yi aşarak, nitelikli eleman arayışını hızlandırdı. Ahşap montaj elemanı ve ahşap CNC makine operatörü gibi 30 farklı alanda elemana ihtiyaç duyuluyor.

KALİFİYE ELEMAN SIKINTISI BAŞ GÖSTERİYOR

Milliyet.com.tr’de yer alan habere göre Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED) Başkanı Ahmet Güleç, Türkiye mobilya sektörünün son 20 yılda büyük bir başarı hikayesi yazdığını belirtti. Ancak, kalifiye eleman eksikliği dikkat çekiyor. Güleç, özellikle mavi yaka eleman eksikliğinin sektörde ciddi sorunlar yarattığını ifade etti.

İHRACATTA BÜYÜK ARTIŞ

Güleç, 2003 yılında 400 milyon dolar olan mobilya ihracatının, 5,1 milyar dolara yükseldiğini ve Türkiye’nin dünya mobilya pazarındaki payının binde 5’ten yüzde 2’ye çıktığını vurguladı. Türkiye’nin 2022 resmi rakamlarına göre dünya mobilya ticareti 309 milyar doları aşarken, Türkiye’nin 2028 yılı hedefleri arasında 12 milyar dolar mobilya ihracatı bulunuyor.

30 FARKLI ALANDA ELEMAN İHTİYACI

Mobilya sektöründe eleman arayışı sadece üretimle sınırlı kalmıyor. Ahşap montaj elemanı, ahşap CNC makine operatörü, mobilya döşeme kesim ve dikiş elemanı gibi alanlarda çalışan arayışları sürerken, ihracat, satış sonrası, lojistik, tasarım-dizayn ve Ar-Ge departmanlarında da eleman ihtiyaçları artıyor.

MAAŞLAR ÜÇ ASGARİ ÜCRETE KADAR ÇIKABİLİYOR

Mobilya sektöründe yeni başlayanlar asgari ücret veya biraz üzerinde maaş alırken, deneyimli ustalar iki veya üç asgari ücret seviyesinde maaş alabiliyor. Bu durum, sektördeki eleman açığını kapatma konusunda önemli bir avantaj sunuyor.

GENÇLER ÜRETİMDE ÇALIŞMAYA HEVESLİ DEĞİL

Eleman bulma sıkıntısının en önemli nedenlerinden biri ise gençlerin üretimde çalışmaya hevesli olmaması. Aileler, kamu ve özel sektör, üretimde çalışmanın önemini vurgulamak zorunda. Ayrıca, imalat sektöründe çalışanlara yönelik gelir vergisi, kıdem ve emeklilik primi gibi destekleyici düzenlemeler yapılması gerektiği ifade ediliyor.